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填报志愿为什么要进行职业性格测试?

发布时间:2017-06-02 10:14:00
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高考是一项“公平”的考试,其公平性主要体现在用一把尺子衡量所有考生,即所有学生都按照“语数外理化生”或“语数外政史地”等六科成绩来衡量。考分高的家长和学生高兴、沾沾自喜,考分低的学生和家长则失落,懊恼不已甚至自惭形秽。 其实,正如五个指头伸出来长短不一,每个人擅长的领域是不一样的,那些考分高的学生只能说明其在“六科学习”方面具有优势,考分低的同学在“六科学习”方面具有相对劣势。但不可能一个人任何方面都不擅长,这些在“六科学习”方面有相对劣势的同学,必然有自己擅长的领域,如果在选择志愿的时候把握好,能够被录取到自己感兴趣、擅长领域的相关专业学习,那么他同样可以左右逢源、如鱼得水,做出不菲的成绩来。

同样,那些在“六科学习”方面具有优势的同学,如果只是奔着热门专业去,事后才发现自己对这个专业其实一点都不感兴趣、不擅长和不合适,他很可能会失去学习工作热情,甚至面临失败,这就是为什么有许多顶尖名牌大学的学生就读一年半载后,很多人想尽一切办法转专业,还有一些退学重来的原因。 

当前,新航线教育规划遵从个人教育规划的基本原则,对中学生的职业测试分为三种——职业性格测试、职业价值观测试和职业兴趣特长测试。

职业性格测试:

主要侧重于从被测试者的性格、待人接物和处理事件的方式、理性和感性的性格倾向等角度来测试,测试结果可以反映出你潜意识里的思维方式和处事方式适合哪个领域。譬如,一个理性很强、相对传统、按部就班的人,比较适合担任公职人员,但不适合从事设计、制造、营销、金融投资等方面的工作,如果他考分很高,却选择了热门的金融、自动化等专业,他很可能难于做出成绩。

职业价值观测试:

 测试的是学生选择职业时的价值标准,根据测试判断学生看重的是工作舒适度、工作的财富回报、工作的成功体验、工作的挑战性和活力……之中的哪些项目,从而也决定了他的职业选择。比如一个很看重工作的财富回报的人,如果从事社会性的工作、公职人员工作,他会感到不快乐、不满足,一生会产生许多抱怨。

职业兴趣特长测试:

从学生感兴趣、有特长的技能方面来测试职业倾向,比如一个总成绩好但数学、物理成绩不太好的同学,最好不要报考金融、电子信息和自动化之类的专业,因为这些专业需要学很深奥的高等数学或理论物理,很可能他在大学学习这些高深的课程的时候,就会遇到极大困难,更何况踏入工作后需要运用这些专业知识解决实际问题呢?

除此以外,通过职业性格测试让我们认识到自己所属类型的优缺点,还可认识到其他十五种人格的优势,从而发现个体之间存在的巨大差异,并明白差异存在的原因。有助于我们更客观的分析自己,认识自己,从而完善自己。试着把自己的性格缺点替换成特点,包容自己的不完美,悦纳自己。正确的认识自己后,勇敢的正视自己并弥补自己的不足。

俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎,在男女平等的今天,男女都怕入错行!不管是从了解自己擅长的职业领域这个角度来说,还是从灵活应对将来入职后日新月异的世界角度,职业倾向性测试都很重要!!!       了解自己真的很困难,不要说学生,工作多年的职场人也不一定能说有多了解自己,并且,环境变,人也会变。提前去了解自己的性格优势,职业竞争力,适应面临的世界反倒更容易些,可行性也更高些。  这也是为什么华为、海尔等企业招聘员工时,都要做职业性格测试的原因。连这些世界级的企业都特别看重的测试,我们面临重要的人生职业(大学专业)选择时,为什么不能慎重一点呢?

新航线教育规划公司将用三种国际认可的标准对考生进行职业测试,帮助你发现自己适合的领域,并由专家进行解读;

这些专家了解各大学的地域、学科优势,了解各专业的现状、发展、课程、就业形势和专业实力排名,熟知志愿填报的政策和技巧;

进行测试后,专家还将运用SWOT战略分析法,全程帮助你进行志愿填报的内外部优劣势分析,全面考虑志愿填报的选择、排列、优化、 回避等细节问题;

最后进行录取概率测算,帮助推荐最适合的大学、专业,并指导你进行合理排序,为你的志愿填报提供最优秀的指导和参考 。

 

                                                本文由新航线原创,转载请注明出处

 


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